聚焦青年需求 明确见习目标会议指出，就业见习是缓解高校毕业生等青年群体就业压力的关键举措。本年度将重点实现三大目标：岗位扩容，动员教育单位开发见习岗位，本年度全市提供不少于300个教育系统就业见习岗位；能力提升，通过教学助理、教务行政等岗位实践，强化青年职业技能；人才对接，建立教育系统常态化人才输送机制，填补基层用人缺口。强化政策保障 规范实施流程会议强调，见习单位须为离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年提供不低于当地最低工资标准的生活补助，并购买人身意外伤害保险。人社部门将按标准给予见习补贴，对留用率超50%的单位，补贴标准提高至最低工资的120%。同时，人社部门将对已认定的见习基地开展专项培训，强化支持保障，简化补贴申领流程，确保见习人员待遇按时足额发放。此外，建立动态退出机制，对不符合条件的基地及时调整，坚决杜绝“空壳基地”，确保见习过程有实效、见真章。细化职责分工 构建协同机制会议明确了职责分工，人社部门牵头简化审批流程，加快补贴发放；定期组织供需对接会；负责岗位发布、资格审核及补贴发放。教育部门统筹岗位开发，组织学校申报岗位、精准招募毕业生；监督见习待遇落实，确保政策执行到位。教育机构（如中小学校、幼儿园等）需积极参与，为见习生提供“传帮带”式指导，助力青年成长。市人社局与市教体局将建立定期协调机制，按季度召开协调会，联合开展督导检查，严厉查处虚报补贴等违规行为，保障政策红利直达基层，落到实处。
会上，市就业服务中心党委副书记肖建红详细解读了就业见习相关政策。岳阳市第四中学、朝阳小学代表分别就学校开展见习工作的经验和设想作了交流发言。与会人员围绕见习岗位开发、管理服务、政策落实等关键环节进行了深入讨论。陈育文就全市教育系统落实见习工作提出具体要求，强调各级教育部门和学校要提高站位，主动担当，积极开发优质见习岗位，严格落实见习人员待遇保障和安全责任，确保见习工作取得实效。刘畅桢作总结讲话，他指出，在当前高校毕业生就业面临新形势、新挑战的背景下，教育系统就业见习是帮助青年积累经验、实现角色转变的“成长阶梯”，也是优化教育资源配置、促进基础教育均衡发展的有效途径。下一步，要凝聚共识，高站位推动落实；精准发力，高质量建设基地；协同联动，高效率聚势赋能，线上线下强化政策宣传，营造良好社会氛围。
会议期间，市人社局与市教体局现场签署了《关于联合推进岳阳市教育系统就业见习工作的实施意见》。举报/反馈
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